Бизнес-интенсив «Десятка роста»

Установочная встреча

Сделаем замер точки, А (текущей ситуации каждого участника), установим цели на программу, познакомимся с форматом работы.

Полезные материалы:
+ Чек-лист участника «Точка А»
+ Видео: «Чем ремесленник отличается от бизнесмена»
+ Бриф для участника

Разборы

Разборы участников и их ситуации в бизнесе — определим слабые места бизнеса и точки роста. Расскажем о типичных ошибках: хаос, отсутствие ответственности, текучка.

Полезные материалы:
+ Файл «Личностное планирование»
+ Видеоинструкция по личному планированию

Личное планирование и декомпозиция по компании

Научитесь правильно ставить цели, разбивать их на задачи и следить за выполнением.

Полезные материалы:
+ Файл-таблица декомпозиция личного планирования на планирование компании

Планирование найма. Портрет HR, сотрудника, РОПа

Определите, каких людей нужно нанимать, и создадите систему найма. Спланируете наём, посчитаете, сколько людей нужно, в какие сроки, составить портреты сотрудников.

Полезные материалы:
+ Чек-лист: как выбрать HR
+ Воронка HR (таблица)
+ Чек-листы: портреты HR, сотрудника, РОПа
+ Отчёт HR (день, неделя, месяц)
+ Пример вакансии HR + вилка по з/п на 2025 г.
+ Должностные инструкции HR
+ Видеоурок «Корпоративная культура с нуля»

Холодные звонки HR, собеседования, адаптация

Освоите эффективные методики подбора и адаптации сотрудников. Проведем разбор реальных звонков.

Полезные материалы:
+ Скрипт звонка соискателю
+ Чек-лист собеседования
+ Видеоурок «Система адаптации, что делать после найма»

Выстроите систему управления так, чтобы собственник не утопал в операционке, а команда работала слаженно.

Полезные материалы:
+ Чек-листы принятия план-факта РОП, менеджер
+ Готовые должностные инструкции сотрудник, РОП, ТОП

Тренировка: план-факта (СБ – РОП – сотрудники)

Отработаете на практике систему контроля выполнения задач. Практическая тренировка: принимаем отчёт, даём новый план, исправляем ошибки.

Полезные материалы:
+ Таблица «План-факт» для заполнения

Графики работы HR, РОПа, собственника, сотрудников. Ритмы встреч

Настроите систему работы так, чтобы бизнес работал по графику, а не в режиме пожара.

Полезные материалы:
+ График работы РОПа
+ График работы HR
+ График работы ТОПа (собственника)
+ Шаблон графика работы для заполнения (неделя)

Тренировки для сотрудников: как делать базовый результат

Расскажем, как проводить ежедневные тренировки сотрудников, чтобы они привыкли работать на результат. Виды тренировок и ритмы.

Полезные материалы:
+ Технология проведения ежедневных тренировок для сотрудников
+ График тренировок на месяц